Zwiększenie potencjału i wiedzy w zakresie etycznej rekrutacji oraz promowanie regularnych kanałów migracji zarobkowych do Polski w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy

Projekt „Zwiększenie potencjału i wiedzy w zakresie etycznej rekrutacji oraz promowanie regularnych kanałów migracji zarobkowych do Polski w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy” realizowany jest przez Międzynarodową Organizację do Spraw Migracji w partnerstwie z Uniwersytetem Warszawskim – Ośrodkiem Badań nad Migracjami w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Projekt rozpoczął się 1 lutego 2026 roku i będzie trwał do 31 października 2028 r.

Szybko starzejąca się i kurcząca populacja i niedobory siły roboczej w niektórych sektorach są istotną barierą rozwojową oraz wyzwaniem dla pracodawców. Na koniec czerwca 2025 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,6% (GUS). Nierozerwalnym elementem migracji cudzoziemców do Polski w celu podjęcia pracy jest międzynarodowy proces rekrutacji. Jest on wysoce złożony, obejmuje różnorodnych interesariuszy działających w ramach odmiennych systemów prawnych i kontekstów społeczno-ekonomicznych w krajach pochodzenia i docelowych. Dynamika ta stwarza podwójne wyzwania: zapewnienie ochrony pracowników migrujących oraz przeciwdziałanie ich wykorzystywaniu, przy jednoczesnym zaspokajaniu pilnych potrzeb rynku pracy. Obecne dane i analizy pozostają fragmentaryczne, co podkreśla potrzebę kompleksowego i interdyscyplinarnego podejścia.

Niniejszy projekt odpowiada na powyższe wyzwania. Ma on na celu zwiększenie wiedzy na temat migracji zarobkowych do Polski, wypracowanie rozwiązań dla polskiej administracji opartych na rzetelnej i dogłębnej wiedzy w zakresie etycznej rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich w odpowiedzi na potrzeby ryku pracy oraz zapewnienie ochrony praw osób migrujących.

Projekt realizowany jest we współpracy i w konsultacji z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Projekt skierowany jest do polskiej administracji publicznej, cudzoziemców, publicznych służb zatrudnienia, instytucji dialogu społecznego, agencji zatrudnienia, pracodawców, partnerów społecznych, organizacji branżowych, Państwowej Inspekcji Pracy, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych i międzynarodowych.

Pierwszym z działań projektu jest analiza potencjału migracyjnego wybranych państwach trzecich, przegląd doświadczeń państw wysoko rozwiniętych w zakresie zarządzania migracją zarobkową oraz analiza kosztów i korzyści włączenia się Polski w inicjatywy EU Talent Pool i EU Talent Partnerships. Na podstawie wyników badania zostanie przedstawiona wstępna wersja rekomendowanego dla Polski modelu procesu rekrutacji pracowników z państw trzecich w odpowiedzi na pilne potrzeby rynku pracy.

Kolejnym działaniem projektu będzie zaprojektowanie i publikacja broszur i ulotek informacyjnych dla cudzoziemców na temat warunków życia i pracy w Polsce oraz  polskiego rynku pracy.

W oparciu o wyniki badań na temat krajów o największym potencjale imigracyjnym do Polski zostaną wybrane trzy kraje, w których następnie zostaną zorganizowane wizyty studyjne służące nawiązaniu lub wzmocnieniu współpracy między Polską a krajami pochodzenia migrantów zarobkowych.

W ramach projektu zostanie również przeprowadzona analiza działań rekrutacyjnych polskich pracodawców zatrudniających pracowników cudzoziemskich. W oparciu o jej wyniki zostaną opracowane rekomendacje dla administracji rządowej w zakresie wspierania rzetelnych pracodawców w etycznej rekrutacji oraz uzupełniony model procesu rekrutacji pracowników państw trzecich zaproponowany w ramach pierwszego działania.

Kolejnym działaniem będzie organizacja targów pracy w dwóch krajach trzecich z udziałem polskich pracodawców. Kraje te zostaną wybrane spośród trzech krajów o najwyższym potencjale migracyjnym, w których wcześniej odbędą się wizyty studyjne.

Na etapie końcowym realizacji projektu przeprowadzona zostanie ewaluacja ex-post konsolidująca wyniki i weryfikująca najlepsze praktyki oraz wyznaczająca długoterminową strategię zarządzania zrównoważoną migracją zarobkową. W wyniku ewaluacji zostanie zaproponowany finalny model międzynarodowej etycznej rekrutacji do Polski wraz z listą rekomendacji gotowych do wdrożenia.

Wyżej opisane działania przyczynią się do osiągnięcia następujące rezultatów:

• Zidentyfikowanie potencjalnych krajów pochodzenia pracowników migrujących do Polski oraz dostarczenie administracji rządowej dogłębnej i rzetelnej wiedzy na temat doświadczeń i najlepszych praktyk wybranych krajów w zakresie międzynarodowej rekrutacji, stanowiącej podstawę do rozwoju polityki migracyjnej i rynku pracy.
• Poprawa dostępu do wiarygodnych informacji dla osób planujących lub podejmujących migrację zarobkową do Polski, obejmujących ścieżki migracyjne, pracę i życie w Polsce — zmniejszając ryzyko wykorzystywania przez nieuczciwe podmioty.
• Pogłębiona wiedza polskiej administracji rządowej na temat procesów rekrutacji międzynarodowej do Polski, w tym najlepszych praktyk pracodawców i rekomendowanych działań wspierających etyczną rekrutację oraz ochronę praw osób rekrutowanych.
• Udostępnienie polskiej administracji rządowej praktycznych i zweryfikowanych narzędzi gotowych do wdrożenia w celu optymalizacji procesów międzynarodowej rekrutacji, zapewnienia ochrony praw migrantów oraz systematycznego, długoterminowego wsparcia dla pracodawców.

Wartość projektu: 2 300 000,00 zł.
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 1 897 960,00 zł.

Data publikacji: 31.03.2026

Czas trwania

2026 - 2028

Źródło finansowania

Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Partnerzy

Międzynarodowa Organizacja do Spraw Migracji